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  凡是提起刘强东，网友吵得没法解开，有人夸他诚心善待底层职工，也有人吐槽他口中的“兄弟”仅仅一句噱头，可最近不少网友改变了观点。

  京东直接把自家中心AI技能对外打开，还砸重金给快递员组织新出路，别家企业一碰到自动化就忙着精简人手，唯一京东反其道而行，仍是真把职工放在心上。

  别看现在京东体量巨大，早年两次危机差点直接关门，每次难到揭不开锅，刘强东历来没动过削减职工待遇的心思。

  2003年线下生意彻底停摆，街上没人出门消费，门店收入直接归零，公司现金流眼看撑不住，换作不少老板，第一时刻就会裁人、降薪削减开支，但刘强东彻底没这么做。

  他自掏腰包囤了泡面、火腿肠分给职工，组织一切人带薪居家歇息，一遍遍叮咛我们少出门、保护好自己。

  与此一起，他没日没夜揣摩活下去的法子，后来一位管理人员提议线上卖货，团队注册上百个交际账号推销积压数码产品。

  初期还被网友当成骗子，全赖老顾客相互引荐，才顺畅转型线上电商，保住了公司，也保住了一切职工的饭碗。

  比及2008年金融危机，日子过得更折磨，自建物流前期烧了大把资金，刘强东跑遍四十多家出资组织寻求融资，没有一家乐意给他投钱，企业只能靠着短期过桥借款牵强续命。

  他后来在采访里说，自己不怕公司破产，最怕的是对不住跟着自己打拼的职工和他们背面一整个家庭，好在最终渡过难关，自始至终，没有一位职工由于公司缺钱少拿一分薪酬。

  许多网友吐槽刘强东对待职工双标，可结合实在事情细细捋一遍，就能理解他对“兄弟”的界说历来都很明晰，不是不分好坏一味怂恿。

  之前刘强东突击观察职工宿舍，看见四到六个人挤在一间小屋子，就直言这种住宿环境和黑心小工厂没差异，更是自己这个老板做得不到位。

  在他心里，踏踏实实干活的职工，理应具有独立舒适的单人公寓，不但住宿有硬性规范，京东也是职业里坚持给职工缴齐五险一金的老牌企业，百亿无息购房借款、上亿职工子女救助基金全都落地。

  短短一年多时刻，底层薪资上调七次，就连收买过来的德邦外包职工、外卖骑手，全都转为正式职工享用平等福利。

  不过这份优待，只留给肯支付的职工。2024年京东爆出代打卡热搜，一万四千多人参加代打卡，部分职工一年摸鱼近百天，还有实习生两个月不出面，全赖他人代打卡白拿薪酬，厚道干活的职工心里满是不平衡。

  也是由于这件事，刘强东揭露表态，不愿尽力、成绩垫底的人，算不上自己的兄弟，没过多久，网上流传出一套非常苛刻的八大考勤准则，不少人替职工抱不平。

  可没多久京东官方就出来驳斥流言，这套准则彻底是流言。调整考勤规矩仅仅是为了平衡勤奋职工的感触，底子不存在故意压榨底层的状况。

  现在智能机器人、AI技能渐渐代替重复膂力作业，市面上绝大多数企业，都会借着自动化削减人力开支，京东却走出两条彻底不一样的路子，一边不藏私同享中心技能，一边花钱帮职工转型。

  本年6月21日的APEC工商论坛上，刘强东当众宣布，京东全套自研AI技能面向全球一切国家敞开，市面上绝大多数科技公司，都会把自研模型、调度算法死死锁住，靠着独家技能举高职业门槛挣钱。

  可刘强东觉得，把技能捂在手里只会构成壁垒，单单一个国家很难单独扛下AI革新带来的工业改变，技能同享才干完成多方共赢。

  这次对外敞开的内容不仅仅简略根底模型，还包括海量实景数据、机器人整套运维计划，放在整个职业里都是很少见的操作。

  至于我们最忧虑快递员赋闲这件事，京东早就启动了“涅槃项目”，国内八十多个机器人实训基地悉数落地，一起和一百二十多所高校达到协作。

  凡是岗位被智能设备代替的一线快递员，不必自动离任，训练全程免费，上班学习期间薪资照旧发放，课程专门教机器人检修、无人配送车毛病排查。

  职工拿到专业方面技能证书转岗之后，不必再风吹日晒在外跑单，收入还能上涨，刘强东也清晰说过，未来很长一段时刻，京东不会靠裁人紧缩本钱，依旧会保持巨大的底层职工规划。

  刘强东和妻子章泽天算计身家555亿，放到全球富豪榜单里算不上顶尖，市面上身家差不多的企业家不计其数，但乐意继续砸大钱为底层职工久远考虑的，事实屈指可数。

  他身世一般乡村，年少时受过乡里乡亲的帮扶，所以兴旺之后，一直记取一般人营生有多不简单。私下里他日子非常俭朴。

  也没有要求一切企业都照搬京东的做法，仅仅觉得经商之余，能多替底层打工人多想一点，便是很难得的心意。

  从2003年困难求生，到现在人工智能全面遍及，二十多年时刻里，刘强东的行事逻辑历来没变过。

  企业难的时分优先保住职工收入，职业技能革新的时分，提早给职工想好后路，不会拿一般打工人的生计，去换企业短期的赢利，这份运营思路也给一切经商的人，供给了一种全新的参阅。回来搜狐，检查更加多